一、社會團體的意義與類型
(一)社會團體的意義:
1.團體:是用來分析人與人相互關係的基礎單位,通常指兩個或兩個以上的個人,彼此有共同的志趣,具有某種程度的認同,享有共同的規範、特徵與共同意識,依據相互期待或共同目標,進行互動與溝通的組織。
2.意義:每位成員在團體中佔有一定的地位和角色,且經常進行持續性與穩定性的互動,並追求共同的價值,以達成共同的目標。
3.社會團體的特徵:(南一,p112)
(1)成員間擁有共同的價值或目標
(2)成員間需有持續、穩定且良好的互動行為
(3)成員間必須遵守共同的規範
(4)成員間具有相當程度的情感依賴與歸屬感
(二)社會團體的類型:
分類標準 | 類型 | 意 涵 | 舉例 |
團體份子關係的程度 | 初級團體 | 又稱直接團體,人類最初、最重要的團體,關係較親密,強調情感結合、相互關懷、互助。 | 家庭、同儕 |
次級團體 | 又稱間接團體,認同感較弱、缺乏深厚情感基礎,關係較疏遠,互動關係侷限某一部份。 | 學校、政黨 | |
團體參與分子的意志 | 志願團體 | 基於個人意願,有共同目的、利害關係或志同道合組成的團體。 | 宗教、政黨、職業團體 |
非志願團體 | 成員並非出於自願或自由意志的團體 | 軍隊 | |
團體成員關係的正式化程度 | 正式團體 | 有正式編制、組織與任務,並經一定程序所組成的團體。成員間有明確的權利與義務之規範。 | 民法:財團法人、社團法人;人團法:服務性團體 |
非正式團體 | 無明顯的編制、組織與任務,成員間關係較密切,地位平等。 | 家庭、街坊 | |
人民團體法 | 職業團體 | 以協調同業關係、增進共同利益、促進社會經濟為目的,由同一行業或職業人員所組成的團體。 | 醫師公會、律師公會、電信工會 |
社會團體 | 以推展文化、學術、醫療、衛生、宗教、慈善、體育、聯誼、社會服務或其他以公益為目的,由個人或團體所組成的團體。 | 學術文化團體、社會服務團體、宗親會 | |
政治團體 | 以共同民主政治理念,協助形成人民政治意志,促進政治參與為目的,且具有我國國籍的人所組成的團體。 | 政黨 | |
團體設立的目的 | 非營利組織 | 具法人資格,以公共服務為使命,不以營利分配為目的的組織。 | 人:社團法人 財:財團法人 |
營利組織 | 具法人資格,以營利分配為目的的組織。 | ||
成員與團體關係的立場 | 內團體 | 自己所屬的團體。 | 我們班 |
外團體 | 與自己無關的團體。 | 其他班級 |
(三)社會團體的功能:(南一,p.116)
1.是個人與社會的媒介
2.能提供個人安全感與社會認同
3.是個人追求理想或權益的機制
4.提供社會服務
5.參與公共事務
(四)社會團體與社會運動:
1.社會運動:是有計畫地改造或維持社會體系的有組織的團體行動,如:勞工運動、環保運動、人權運動等。
2.社會運動的成因:
(1)新舊文化衝擊
(2)政治經濟的矛盾與衝突
(3)社會結構改變
(4)人際關係變化
3.社會運動的手段:示威遊行、陳情請願、遊說立法、聲請釋憲、處理各種事項以宣傳理念。
4.社會運動的成功有必要結合社會團體的力量,或由社會團體發動。
(1)社會運動正面的影響:社會運動形成的社會力會給社會帶來新觀念,並改變不合時宜的政策。
(2)社會運動負面的影響:可能造成社會短暫的動盪與不安。
二、志願結社的條件與限制
(一)志願結社的意義:
1.結社是人民的基本權利,志願結社可以說是一種志同道合與實現特地目標的結合。
2.中華民國憲法第14條規定:人民有集會及結社之自由。
3.聯合國人權宣言第20條規定:人人有和平集會結社之自由,並不得強迫加入任何集會。
4..結社自由:是憲法保障人民為特定之目的,以共同意思組成團體,並參與活動的自由。
(二)志願結社的重要性:是公民由下而上建構公民社會的基礎,也是公民公共參與的最佳管道,是政府與民間的中介,其健全與否影響人民的權益、社會的進步與國家的發展,所以是現代國家民主化、自由化的指標。
(三)志願結社的形成:
1.志願結社的物質基礎:
(1)制度化的組織與管理:為因應社會公益與公共服務需求的增加,組織規模勢必走向專業化與分工,組織制度化與科層化才能吸引更多優秀的專業人才加入組織。
(2)經費的來源與支出:社會團體要正常運作,職工的薪資,宣傳、遊說、活動所需的費用都必須有充足的經費支持,所以,必須有良好的募款策略,爭取更多的民間捐款,以解決經費短絀的問題。
(3)活動場地與時間的安排:社會團體必須經常舉辦各類型活動,一方面提昇組織的知名度,一方面使社會大眾知道組織的確有正常的運作。
(4)人力與人脈的開拓:志願結社志願服務最需要人力支援,因此除了自己的員工,還必須廣徵志工,並加以專業化訓練,或廣植人脈,動員各行各業的支援,使活動能順利進行,組織持續運作。
2.志願結社的認同基礎:
(1)組織理念的追求:志願結社的成員,是因為對於團體理念或使命的認同而結合。成員願意繼續參與組織活動,是因為強烈的情感需求、歸屬感與使命感,促使組織理念落實並同時獲得自我的實現。
(2)組織文化的形塑:一個組織的文化是由全體成員共同孕育出來,是組織運作的關鍵資產,影響成員的信念與認同感,是支持及維繫組織發展的力量。
(3)組織內部的互動:團體成員的互動是競爭合作的關係,所以,組織內部有良好的溝通管道、命運共同體的組織意識、制度與專業化的管理、由下而上的決策過程、迅速有效的執、領導者以身作則,以及重視成員的意見等都是凝聚、強化組織認同的重要因素。
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